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面接で「当社を希望した理由」を聞かれた時の正しい志望動機の答え方

面接の質問
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カテゴリ
  • スポーツ、レジャー
  • スポーツ別
  • ゴルフ
  • クラブ
  • 男性右きき用
  • パター
  • PING
メーカー·ブランド
  • PING
状態
  • 未使用に近い
商品スペック
ランクA
ロフト計測項目外
左右右用
ヘッドカバー
付属品
備考【カラー】H:ブラック。

シャフト情報
シャフトスチールシャフト
フレックス計測項目外
長さ34
クラブ重量541±
バランス-
グリップ- 程度:良

ランクについて(本商品の状態は赤字で表記)
S未開封品になります。
Aメーカーフィルムで保護されていて使用痕跡が全く見られない状態
Bソールに薄い擦り傷やその他箇所に目立たない傷はあるが、全体的にきれいな状態
Cヘッド·シャフトに擦り傷·当たり傷など使用感のある傷が見られる状態
Dヘッド·シャフトに大きな擦り傷·当たり傷が見られる状態
E全体的に汚く見える状態(使用に問題はございません)

登録情報
在庫店舗グループコード5001716144




落札後の流れについて
STEP 1.
落札
 商品説明や注意事項を良く読んだ上で、ご入札·ご落札下さい。
STEP 2.
入力
 オーダーフォームへご入力下さい。
 落札後、オーダーフォーム入力のためにメールが届きます。
 そちらのメールより手続きを行ってください。
STEP 3.
入金
 落札額と消費税、送料の合計をご入金ください。
 ご入金が確認できましたら発送の手配をいたします。
STEP 4.
発送
 入金確認後、発送手配完了いたしましたら、
 メールにてご連絡いたします。


営業時間
営業日平日 10:00-17:00
休業日土日祝·年末年始


お取引に関する注意事項
※ご入札前に必ずご確認ください※
お問い合わせについて■当ストアの商品に入札を検討いただく場合、
 まずはおよびをあらかじめご確認ください。
 それでも不明点がある場合は下記窓口より、メールまたは電話にてお問い合わせください。



※「お問い合わせ」を押していただくと、メールソフトが起動しますので、
 『オークションID』、『ヤフージャパンID』などの必要事項をご入力いただき、
  メールの送信をお願いいたします。
 (※必要事項のご入力が無い場合は、落札者様を特定できず、ご回答することが
  できませんのでご注意ください。)

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 いただいた場合、当ストアでは対応いたしておりません。
 お問い合わせは上記窓口より、メールまたは電話にてお問い合わせください。

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 また、メールのお問い合わせに関しましても定休日は回答までにお時間を
 頂戴する場合がございますのであらかじめご了承ください。
価格交渉について当ストアは価格交渉を一切行っておりません。
 ご質問、メール等でご要望いただいた場合もご対応いたしかねますのでご了承ください。
スペックについて■ロフト角はカタログ値となります。
■総重量·バランスは実測値となります。
■長さは、メーカーによって測定方法が異なるため、シャフト改造の痕跡が
 認められない場合、実測値が近似値であればメーカー公表値を表示しています。
■計測可能な数値は長さ·総重量·バランスのみです。ロフトやライ角等は計測できませんのでご了承ください。
■アイアンセットの詳細数値は5番の計測値を掲載しております。
※5番が無い場合は一番若い番手、レディースは7番の数値となります。
■計測器によって数値が変動する為、購入後の計測値に差異がある場合がございます。
グリップについて■グリップは消耗品の為、未使用品以外の商品は、グリップの破損や汚れ、捻じれ等が
 生じている場合も返品、交換の対象とはなりません。
 ご購入後はお客様ご自身での交換を推奨いたしますので予めご了承ください。
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 未使用品も中古扱いとなります。
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お取引期間について■お取り引き期限は落札日から5日間となっております。
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 お取り引きを取消させていただきます。
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 ご都合による返品はお受けできません。

 商品の管理には万全を期しておりますが、万が一、商品違いや破損などの
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 また、商品到着8日以降は返品をお受けできませんので、商品がお手元に
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【返品についてのご注意】
·ご連絡なく返送された場合は、商品をお届けしたご住所へお戻しさせていただきます。
·グリップ交換やシャフト交換などの改造を行うと商品不良が疑われる場合でも
 返品対象外となりますのでご注意ください。
·落札商品の補修代金(グリップ交換工賃等)は負担できません。
·商品不良時の返金についてはYahoo!かんたん決済のお支払方法に関わらず、
 すべて銀行振込とさせていただきます。
·商品の到着確認後のご返金処理開始となります。
 返金用の口座を確認後、ご返金完了までに10日程お時間を頂戴いたしますので
 あらかじめご承知ください。

■ご入金前の場合も、ご入札·ご落札のキャンセルは承っておりません。
 よくご検討いただいたうえで、ご入札をお願いいたします。
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 ご落札タイミングによっては完売により商品をご用意できない場合もございます。

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<ご利用いただけない決済方法>
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·銀行振込
·代金引換
·GDOポイント

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※5日以内にオーダーフォームのご登録が完了してない場合は、
 【落札者様都合】にてお取り引きを取消させていただきます。
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 お支払いは必ず商品ごとに個別でお手続きをお願いいたします。

※お支払い時の送料欄にその他の落札金額を入力された場合は、商品の発送を停止し、
 該当する取引を中止のうえ、全額返金とさせていただきます。
 送料の変更は絶対に行わないでください。

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※複数ご落札いただいた場合は、商品ごとに個別発送となります。
※お問い合わせいただいてもご対応できませんのであらかじめご了承ください。
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※配送業者の指定はできません。
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※日時指定をご希望の場合は「発送完了メール」に記載されている
 配送業者まで直接ご連絡ください。
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※商品には保証書の添付はございませんのであらかじめご了承ください。
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面接で聞かれることの多い「当社を希望した理由」

いわゆる志望動機・志望理由ですが、その会社に入りたい熱意をうまく伝えることができれば採用に一歩近づけるので、このチャンスを逃さないようにきちんと対策しましょう。

大切なのは、入社後にどのようなメリットを与えられるのか、また自分の能力がどこで活躍できるのかを伝え、面接官に一緒に働いているところをイメージさせることです。

では具体的にどのような回答が正しいのでしょうか。

そこで今回は、面接で「当社を希望した理由」について聞かれる理由から、回答のポイントと注意点、そして回答例まで紹介していきます。

面接で「当社を希望した理由」を聞かれるわけ

面接官が「当社を希望した理由を教えてください」と聞くのには以下の理由があります。

  • 仕事観が会社に適しているのかを確認するため
  • やる気や本気度を確かめるため

その人の仕事観が自社にマッチしているのか、またやる気を持って自社で高いパフォーマスを発揮してくれるのかを面接官は見ています。

仮に同じような能力を持つ2人の人材のうち1人を選ぶ場合、どちらを選ぶかはその人の人となりがキーポイントです。

採用担当者にとっても、できる限り自社の理念や方向性とマッチしている人と働きたいと思うものです。

そのため、同じような能力の人材がいる場合にマッチした方を採用するため、当社を希望した理由について聞いていると考えられます。

志望動機・志望理由を答える時の5つのポイント

志望動機や志望理由について聞かれた時、以下5つのポイントに気をつけて回答しましょう。

  • 仕事に対する軸を持っておく
  • イヤーココ 新品
  • その企業であるべき理由を伝える
  • 入社したらその会社にどんなメリットがあるのかを伝える
  • 結論から話す

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仕事に対する軸を持っておく

企業選びについて聞かれた時のために、仕事に対して軸を持っておくことが大切です。

自分がどういった仕事観を持っているのか、自分にとっての仕事は何なのか、これらを明確にしておくと、その企業を選んだ理由を一貫性を持って話すことができるためです。

面接官は応募者に仕事選びの軸を聞くことによって、その考え方が自社にマッチしているのかを見ています。

つまり、「私は仕事において〇〇と考えており、それにマッチした企業が御社だったため…」などと言うことによって、説得力のある志望動機となります。

そのため、「当社を希望した理由を教えてください」と聞かれた際は、仕事選びの軸について話すよう意識しましょう。

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自分の経験が会社でどう活きるかを伝える

自分の経験が会社でどう活きるのか伝えましょう。

面接官は応募者の能力を把握し、自社でどのように活用できるかを考えています。

応募者側から会社でどう活躍できるのかを提示できれば、面接官は人材の活用法についてイメージしやすいです。

さらに、相手の考えを先読みして提示できる人は仕事ができるように見えます。

そのため、自分の経験が会社でどう活きるのか伝えると、面接で高く評価される可能性が高いです。

自分の経験とその活用法の探し方については、自分が今までどんな仕事に関わってきたのかを振り返った上で、志望している企業の業務についてリサーチするのが有効的です。

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志望動機では、その企業で働く必要性について伝えましょう。

面接官は他に同じ事業を営む企業は多数あるにも関わらず、なぜ自社を選んだのかについて気になっています。

その企業についてどういう部分に惹かれたのか、具体的に他者とは違う部分を指摘することができれば、面接で高く評価される可能性が高いです。

たとえば、他者にはないサービス性や企業理念、社風について触れ、自分の価値観と絡めてその企業である必要性を伝えましょう。

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求人サイトのほかにも企業HPやサービスの口コミ等を見て、自分に共感できる情報を取得しておきましょう。

入社したらその会社にどんなメリットがあるのかを伝える

入社することによるその会社へのメリットを提示しましょう。

少しレベルは高いですが、入社後の具体的なメリットを伝えられれば高い評価を得られます。

この時に大切なのは、企業での活躍だけではなく、売上や生産性など数字的または将来的な部分のメリットを伝えることです。

たとえば、「私は過去に自社インフラの構築業務にも従事していたため、業務の効率化を図り、従業員満足度と生産性アップの実現が可能かと考えています。」などと言えば、その人を雇うメリットが簡単に想像できます。

このように、その企業における将来的なメリットを提示できれば、やる気度や本気度が感じられ、「この人はうちの会社で働く意欲が高い!」と面接官に思ってもらえます。

ただし、企業の数字的な部分にも関わるため、正確な情報と分析が必要で、回答のレベルが高くなることに注意が必要です。

結論から話す

志望動機に関わらず、面接の受け答えは結論から話しましょう。

基本的なコミュニケーション術の一つで、まずは結論から話し、その後に結論に至った理由や具体例を話すことによって、自分が伝えたいことを相手は把握しやすくなります。

逆に、結論を話さずに物事の問題点や改善点から話せば、結局何を伝えたいのかがわかりません。

たとえば志望動機において、「私は仕事において社会貢献を大切にしておりまして、それは小さい頃に病気にかかった時にお世話をしてくれた看護師に感謝して、その上で御社では…」などと回答すると回りくどくなってしまいます。

一方で、「私が御社を選んだのは、御社の理念である社会貢献に強く共感したためです。

私自身仕事において社会貢献の念を第一に優先しており…」とすれば、会社の理念に共感したことが理由で志望したことがすぐにわかります。

このように、ちょっとした話し方の工夫で伝わりやすさが変わるので、面接での受け答えは結論から話すことを意識しましょう。

志望動機・志望理由を答える時に注意すべき3つのこと

志望動機や志望理由を答える時には、以下の3点に注意が必要です。

  • 待遇のことばかりが志望理由になっている
  • 自坊理由が自分主体になっている
  • 前職の不満が転職理由になっている

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ここからは、それぞれの注意点についてくわしく解説していきます。

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志望理由が待遇中心になっていないか注意しましょう。

給料面や休日数など、待遇が良くて選びましたなどと言えば、「もっと待遇がいいところがあればすぐに転職するのでは?」と思われてしまいます。

採用担当者は自社で長く働き続けてくれるような人材を探しているため、短期的に辞めそうな人材は不採用になる可能性が高いです。

仮に休日や労働時間、給料、福利厚生といった待遇に惹かれたとしても本音は控え、会社の利益になるような志望動機が望ましいです。

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自分主体の志望理由にも注意が必要です。

自分のキャリアやスキルのためといえば、面接官からは「この会社でスキルを身につけたらすぐに転職してスキルやノウハウを他社へ流用するのでは?」と思われてしまいます。

上述したように、採用担当者は自社で長く働き続けられ、なおかつ今後自社に貢献してくれそうな優秀な人材を探しています。

つまり、志望理由が自分主体になっていると会社を二の次に聞こえてしまい、企業にとってもリスクとして捉えられるため、面接で不採用になる可能性が高いです。

「キャリアアップ」や「スキルアップ」などを目的とした志望理由は、会社への帰属意識があるように聞こえますが、捉え方によっては自己中心的にも聞こえる点に注意が必要です。

そのため、志望理由が自分主体になっていないか意識しましょう。

前職の不満が転職理由になっている

志望動機の他にも、前職の不満を理由とした回答には注意しなければいけません。

面接官の「当社を希望した理由を教えてください」という質問に対し、「前職では残業時間が月に80時間を超えていて…」brother - 職業用本縫いミシン ブラザー

たとえ前職の不満が理由で転職を決意したことが事実だとしても、本音は伏せてもっと前向きな理由にすることが望ましいです。

たとえば、前職の残業時間の多さが理由で転職する場合、「御社は従業員の健康にも気をつけておられるということで…」などと、伝えるポイントをひねることが大切です。

このように。人間関係が悪かった、給料が低かった、残業が多かったなどの前職の不満が、転職理由になっていないか注意しましょう。

よくある「当社を希望した理由」に関する質問の正しい回答例

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ここからは、当社を希望した理由に関する質問をされた時の正しい回答例について紹介していきます。

当社を希望した理由を教えてください

【正しい回答例】

私が御社を希望した理由は、御社の求人に記載されてある「従業員ひとりひとりが意思を持って働くことを目指しています」という文言に経営の柔軟性を感じたためです。以前の職場は年功序列に重きを置いており、若い従業員の意見が反映されない体制に疑問を感じていました。一方御社では、従業員全員が総活躍できる体制を取っておられるということで、私を含め従業員ひとりひとりが充実した環境で働け、結果的にそれが生産性アップに貢献できるのではないかと思い、御社を志望しました。

【解説】

同業他社にはないその会社独自の体制に触れ、その会社でなければいけない理由を述べています。

さらに、独自性に魅力を感じた背景として前職の経験について加えることによって、主張する内容に一貫性が生まれています。

このように、その会社でなければいけない理由はこの手の質問に有効的です。

また、ただ会社に共感しただけでなく、その上で自分の考えを伝えて会社にメリットがあることをほのめかしているので、採用担当者から高く評価されやすくなります。

転職先を選ぶ基準は何ですか?

【正しい回答例】

私が転職先を選ぶ基準は、自分の経験が活かせる会社であることと、年収アップの2つです。大前提として、仕事は他社貢献・社会貢献が前提にあると考えていまして、自分の経験や知識を活かし、自分の力が人の役に立てるような企業を選んでいます。また、給与は仕事に対する評価でもあり、積極的な昇給を行なっている企業で働くことによって、5年後・10年後と長く働き続けた時に、給与額が自分の成長の実感につながると考えています。

【解説】

企業選びの基準を聞かれた時は、相手の企業にマッチすることを考えながら、自分の仕事観や価値観を伝えましょう。

面接官がこの質問をするのは、「なぜこの企業にしたのか?」を知るためためです。

ここでは、「従業員の成長のために積極的な昇給制度を行なっている企業」をイメージしており、その強みを基準の一つとして回答することによって、転職先選びの基準だけでなく、この企業を選んだ理由についても理解できるよう答えています。

また、この質問をされるかどうかに関わらず、自分の中で企業選びの軸をあらかじめ明確化させておくことは非常に大切です。

当社以外で選考を受けている企業はどんなところですか?

【正しい回答例】

現在、当社以外にも2社応募しています。それぞれ同業種のWEBサービス関係の企業です。具体的な仕事内容は1社が自社WEBマーケティングの分析・運営、もう1社がWEBライティングです。応募している企業での仕事内容はそれぞれ異なりますが、いずれも自社の個人向け商品・サービスの販売を行っており、ユーザビリティを第一に考えている会社です。御社のサービスに関しては、他社にはないサービスの成長性や「従業員総活躍」の社風に魅力を感じています。

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面接官は他の応募している企業について聞くことによって、その応募者の仕事選びに対する一貫性を見ています。

自社も含めて仕事選びに軸を持って応募しているのか、また他社と比較して当社のどの点に魅力を感じているのかを知りたがっています。

そのため、どういう観点から仕事を応募しているのかを伝え、その上で他社にはない魅力ポイントを伝える回答が望ましいです。

たとえ他に応募している企業が同業種でも、たとえば給料面だけで選んでいた場合は、仕事内容に一貫性が感じられず、採用担当者から仕事選びに軸がない応募者として見られる可能性があるので注意が必要です。

当社の事業内容やサービスについて知っていましたか?

【正しい回答例】

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【解説】
大前提として、応募している企業のサービスや商品には知見を深めておくことが大切です。

面接官は、ただ「知っていました」「利用しています」だけを聞きたいのではなく、その上でサービスをどう捉えているのか気になっています。

面接でこの質問をされた場合は、サービスを知っているかどうかと利用の有無、サービスに対する自分なりの考えについて伝えるのがポイントです。

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以下5つのポイントを意識して、面接の採用を勝ち取りましょう。

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  • その企業であるべき理由を伝える
  • 入社したらその会社にどんなメリットがあるのかを伝える
  • 結論から話す

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面接官が「当社を希望した理由」について聞くのは、おおよそ応募者のやる気や熱意を確かめ、また応募者の想像する仕事が自社で実現できるのかどうかを見るためです。

本記事では正しい回答例も紹介しているので、ぜひ参考にして面接に臨んでください。

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